Forex ética no Brasil

Fontes de dados de Forex News: Mecklai Financial Services - dados de pontos de câmbio tardios de 5 minutos, dados de futuros de moeda EOD, relatórios, taxas de depósito. Oanda ndash Currency Spot EOD dados para conversor Forex, dados de moeda baseados no continente e desempenho histórico. Todos os timbres são refletindo IST (horário padrão indiano). Ao usar este site, você concorda com os Termos de Serviço e Política de Privacidade. Procurar Empresas Procurar Fundos mútuos Outros locais de notícias do Grupo Times Vida e entretenimento Rede Hot na Web Copyright 169 2017 Bennett, Coleman amp Co. Ltd. Todos os direitos reservados. Ética empresarial O que é ética empresarial A ética empresarial é o estudo de políticas e práticas comerciais adequadas Sobre questões potencialmente controversas, como a governança corporativa. Informações privilegiadas. Suborno, discriminação, responsabilidade social corporativa e responsabilidades fiduciárias. A lei geralmente orienta a ética nos negócios, enquanto outras vezes a ética empresarial fornece uma estrutura básica que as empresas podem optar por seguir para obter aceitação pública. Carregando o jogador. BRETICING Business Ethics A ética empresarial garante que existe um certo nível de confiança exigido entre os consumidores e diversas formas de participantes do mercado com empresas. Por exemplo, um gerente de portfólio deve dar a mesma consideração às carteiras de familiares e pequenos investidores individuais. Tais práticas garantem que o público recebe um tratamento justo. O conceito de ética empresarial surgiu na década de 1960 à medida que as empresas se tornaram mais conscientes de uma crescente sociedade baseada no consumidor que mostrou preocupações quanto ao meio ambiente, causas sociais e responsabilidade corporativa. A ética do negócio vai além de apenas um código moral certo e errado, tenta conciliar o que as empresas devem fazer legalmente versus manter uma vantagem competitiva em relação a outras empresas. As empresas exibem a ética comercial de várias maneiras. Estudos de Caso No caso de uma empresa que comercializa cereais com ingredientes naturais, o departamento de marketing deve temperar o entusiasmo pelo produto em relação às leis que regem as práticas de rotulagem. Alguns publicitários de concorrentes sobre cereais de alta fibra que têm o potencial de reduzir o risco de alguns tipos de câncer. A empresa de cereais em questão quer ganhar mais participação no mercado. Mas o departamento de marketing não pode fazer reclamações de saúde duvidosas em caixas de cereais, ou corre o risco de lidar e multas. Mesmo que os concorrentes, que tenham uma maior participação de mercado da indústria de cereais, usem práticas de rotulagem sombrias, isso não significa que todos os fabricantes devem praticar comportamentos antiéticos. Outro estudo de caso envolve controle de qualidade para uma empresa que fabrica componentes eletrônicos para servidores de computadores. Esses componentes devem ser enviados a tempo, ou o fabricante de peças corre o risco de perder um contrato lucrativo. O departamento de controle de qualidade descobre um possível defeito, e cada componente em um embarque enfrenta cheques. Infelizmente, as verificações podem demorar muito, e a janela para o envio no prazo pode passar, e isso, por sua vez, atrasa o lançamento do produto dos clientes. O departamento de controle de qualidade tem a opção de enviar as peças, na esperança de que nem todas elas sejam defeituosas, ou a empresa pode atrasar o envio e testar tudo. Se as peças estiverem com defeito, a empresa que compra os componentes pode enfrentar uma tempestade de reação do consumidor, o que pode levar o cliente a procurar outro fornecedor mais confiável. Estatísticas O National Business Ethics Survey é divulgado a cada dois anos. Na edição de 2017, os entrevistados viram um mínimo histórico em comportamento antiético. Cerca de 41 dos funcionários viram má conduta no trabalho, em comparação com 45 em 2017. A pesquisa concluiu que, possivelmente, um clima econômico incerto levou a menos risco em empresas com fins lucrativos levando mais gerentes e executivos a agir de forma mais ética. A pesquisa descobriu que 60 de má conduta no trabalho ocorreram entre os gerentes, e 25 dos funcionários culparam os gerentes seniores pelo comportamento não ético.